תפקיד מרכזי ודינמי הכולל הובלת פעילות המכירות במתחם גדול, ניהול והנעת צוות של כ-10 אנשי מכירות ואחריות על חוויית הלקוח במתחם.
מה עושים ביום-יום
ניהול זירה אינטנסיבית: הובלת המתחם הכי פעיל ורועש (במובן הטוב) בענף, עם דגש על ניהול תוכנית עבודה מסודרת, בקרת התקדמות רציפה ועמידה ביעדי מכירות מאתגרים.
הנעת נבחרת המכירות: פתיחת הבוקר בתדריך אנרגטי לצוות של 10 נציגים, רתימה ליעדים והעברת ה-Say הניהולי שלך לשטח.
אחריות 360 על תהליך המכירה והשירות: ניהול הקשר עם הלקוח מקצה לקצה – משלב המימון והביטוח ועד למסירה – תוך מיקסום פוטנציאל המכירה ושמירה על חוויית שירות בסטנדרט הגבוה ביותר.
חניכה וטיפוח מצוינות: השקעה בפיתוח מקצועי של הנציגים דרך תצפיות ומשובים, במטרה לבנות את דור המנהלות והמנהלים הבא של החברה.
שותפות אסטרטגית בהנהלה: השפעה על מדיניות המלאי, התמחור והשיווק של כלל הרשת דרך פורום ההנהלה הבכיר.
הרחבת מעגל הלקוחות: ייזום פעילויות שיווקיות ופיתוח שיתופי פעולה עסקיים חדשים.
טיפול וליווי אישי ללקוחות VIP ובמקרים מיוחדים
נכון, זו באמת המון אחריות, לכן למי שינהל את המתחם הזה יש סגן מנהל!
אי אפשר לצאת לדרך בלי -
5+ שנות ניסיון בניהול צוותי מכירות.
דרייב ואנרגיה גבוהה, לצד יכולת לעבוד בסביבה דינמית ותחת לחץ ולנהל מספר משימות במקביל
נכונות לעבודה במשרה מלאה, ימים א'-ה' + ימי שישי לסירוגין.
וכדאי גם...
רקע בעולמות הרכב
תואר ראשון – התפקיד דורש עקומת למידה חדה
היכרות עם מערכות Salesforce ו-SAP
הצוות שאיתך ברכב
ניהול ישיר של 10 אנשי מכירות וסגן מנהל (תפקיד ייחודי למתחם פתח תקווה). המטה יושב פיזית במתחם, ולכן יש נגישות גבוהה להנהלה ועבודה בריבוי ממשקים מול זרועות המימון והביטוח של הקבוצה.
מילה מקובי, מנהל מכירות ארצי טרייד אין פרטיות
"אני לא מאמין ב'יס-מנים'. אני מחפש מישהי או מישהו עם הרבה ניסיון ואומץ ניהולי, שיודעת לעמוד על שלה ולאתגר גם אותי וגם את עצמה".
משהו שלא ידעת על התפקיד
לנהל את מתחם פתח תקווה זה לא "עוד" תפקיד ניהולי – זו המקפצה המהירה ביותר להנהלה הארצית של הקבוצה. הדרג, השכר והתנאים בתפקיד זה מקבילים למנהל אזור, ומי שמצטיין כאן הופך למועמד הטבעי ביותר לקידום לתפקידי ניהול ארציים.
מה עושים ביום-יום
ניהול זירה אינטנסיבית: הובלת המתחם הכי פעיל ורועש (במובן הטוב) בענף, עם דגש על ניהול תוכנית עבודה מסודרת, בקרת התקדמות רציפה ועמידה ביעדי מכירות מאתגרים.
הנעת נבחרת המכירות: פתיחת הבוקר בתדריך אנרגטי לצוות של 10 נציגים, רתימה ליעדים והעברת ה-Say הניהולי שלך לשטח.
אחריות 360 על תהליך המכירה והשירות: ניהול הקשר עם הלקוח מקצה לקצה – משלב המימון והביטוח ועד למסירה – תוך מיקסום פוטנציאל המכירה ושמירה על חוויית שירות בסטנדרט הגבוה ביותר.
חניכה וטיפוח מצוינות: השקעה בפיתוח מקצועי של הנציגים דרך תצפיות ומשובים, במטרה לבנות את דור המנהלות והמנהלים הבא של החברה.
שותפות אסטרטגית בהנהלה: השפעה על מדיניות המלאי, התמחור והשיווק של כלל הרשת דרך פורום ההנהלה הבכיר.
הרחבת מעגל הלקוחות: ייזום פעילויות שיווקיות ופיתוח שיתופי פעולה עסקיים חדשים.
טיפול וליווי אישי ללקוחות VIP ובמקרים מיוחדים
נכון, זו באמת המון אחריות, לכן למי שינהל את המתחם הזה יש סגן מנהל!
אי אפשר לצאת לדרך בלי -
5+ שנות ניסיון בניהול צוותי מכירות.
דרייב ואנרגיה גבוהה, לצד יכולת לעבוד בסביבה דינמית ותחת לחץ ולנהל מספר משימות במקביל
נכונות לעבודה במשרה מלאה, ימים א'-ה' + ימי שישי לסירוגין.
וכדאי גם...
רקע בעולמות הרכב
תואר ראשון – התפקיד דורש עקומת למידה חדה
היכרות עם מערכות Salesforce ו-SAP
הצוות שאיתך ברכב
ניהול ישיר של 10 אנשי מכירות וסגן מנהל (תפקיד ייחודי למתחם פתח תקווה). המטה יושב פיזית במתחם, ולכן יש נגישות גבוהה להנהלה ועבודה בריבוי ממשקים מול זרועות המימון והביטוח של הקבוצה.
מילה מקובי, מנהל מכירות ארצי טרייד אין פרטיות
"אני לא מאמין ב'יס-מנים'. אני מחפש מישהי או מישהו עם הרבה ניסיון ואומץ ניהולי, שיודעת לעמוד על שלה ולאתגר גם אותי וגם את עצמה".
משהו שלא ידעת על התפקיד
לנהל את מתחם פתח תקווה זה לא "עוד" תפקיד ניהולי – זו המקפצה המהירה ביותר להנהלה הארצית של הקבוצה. הדרג, השכר והתנאים בתפקיד זה מקבילים למנהל אזור, ומי שמצטיין כאן הופך למועמד הטבעי ביותר לקידום לתפקידי ניהול ארציים.