חטיבה: משאבי אנוש
מיקום פיזי: ראש העין וברחבי הארץ
מיקום במבנה הארגוני: דיווח לסמנכ"לית מש"א
מטרת התפקיד:
להבטיח מענה אפקטיבי לכלל מרכזי השירות בכל תחומי משאבי אנוש בטווח הקצר והארוך כשותף/ה עסקי/ת להשגת היעדים העסקיים וחיזוק המצוינות והמחוברות הארגונית של העובדים והמנהלים.
תחומי אחריות עיקריים:
בניית פתרונות בתחום משאבי אנוש כולל הובלת תהליכי מש"א חוצי חברה
- גיוס וקליטה, משוב וניהול ביצועים, סקרי עמדות, הנעה ורווחה, תגמול, הכרה והוקרה, הכשרה והתפתחות, ניוד פנימי וניהול קריירה, סיום העסקה, שכר ותגמול.
- עבודה עם מטה מש"א ואחריות לתפעול ולעיתים גם קביעת מדיניות של פעילויות מרכזיות בתחום משאבי אנוש, כגון: גיוס עובדים, איוש תפקידים, למידה והדרכה, רווחה וחוויית עובד, תקשרת פנים ארגונית ועוד.
- להוות כתובת לפניות עובדים בסוגיות פרט (בריאות, מצוקה כלכלית או רגשית וכד')
- שמירה ואכיפת חוקי העבודה בתוך היחידה ועל פעילות במסגרת מדיניות החברה
- טיפול בכל עולם יחסי העבודה וליווי מנהלים ועובדים
- וידוא קיום יחסי עבודה תקינים וניהול תקשורת רציפה ואפקטיבית עם העובדים
- איפיון מדדים (כגון שעות נוספות, יתרות חופשה וכו') הנדרשים לצורך ניהול היחידה, בקרה ומעקב ובניית סט דוחות בעבור המנהלים איתור פערים וטיפול, לצורך הבטחת העמידה בדרישות החוק.
ניהול תהליכי שינוי
- שותפות ביישום האסטרטגיה של היחידה בהיבטי אנשים.
- הגדרת צרכים ופערים בתחומי אנשים ותרבות ארגונית ובניית פתרונות מדויקים ומעשיים בתחומי מש"א לקידום יעדי היחידה.
- בנייה והובלה של תוכניות ניהול שינוי ותקשורת פנים תומכת.
- שיקוף "תמונת מצב" שוטפת למנהלי היחידה – כולל איתור פערים, סיכונים וצרכים וגיבוש פתרונות
- הובלת תהליכי מצויינות ארגונית, כולל איבחון פערים והגדרת צרכי הכשרה, הדרכה ולמידה ברמה חוצת אירגון. בניית תוכניות לשיפור מצויינות ארגונית ושימור עובדים.
ליווי, פיתוח וייעוץ למנהלים
- אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, שדרוג היכולות הניהוליות והארגוניות, תמהיל ההון האנושי, התואמים את צרכי היחידה לטווח הארוך
- אחריות על הפעלת יועצים ביחידתו – בתחומי מש"א (קאוצ'ינג, ייעוץ אישי, יעוץ לצוות)
- ניסיון מעשי בניהול מש"א בארגון בינוני / גדול – מינימום 5 שנים – חובה
- ניסיון בתפקידי מש"א במפעלים / יחידות תיפעול – יתרון משמעותי
- ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון והנעת אנשים וממשקים -חובה
- ניסיון בתחומי יחסי עבודה וטיפול בפרט - חובה
- תואר ראשון בתחום מדעי החברה / משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
- ניסיון בהובלת תהליכי שינוי אירגוני ותרבותי, חניכה וייעוץ למנהלים - חובה
.png)